De mensen die je wilt hebben, zitten prima op hun plek en kijken niet op vacaturebanken. Employer branding is wat ze langzaam laat denken: daar zou ik eigenlijk wel willen werken. Wij bouwen dat op, en meten het door tot iemand aan tafel zit.
Video op locatie · advertenties · AI-opvolging · meetbaar tot de hire
Employer branding is het opbouwen van je reputatie als werkgever, zodat mensen bij je willen werken voordat je een vacature hebt. Het is geen vacaturetekst en geen recruitmentcampagne, maar het beeld dat blijft hangen: hoe het er is, met wie je werkt, wat je er leert en waarom mensen blijven. Dat beeld bepaalt of iemand reageert als je wel iets openstelt. In krappe markten zoals techniek en zorg is het het verschil tussen maanden zoeken en binnen weken iemand aan tafel hebben.
Employer branding blijft vaak steken in een mooi verhaal zonder dat er iemand solliciteert. Wij bouwen het daarom aan een meetbare flow vast.
We spreken je mensen: waarom zijn ze gebleven, wat vertellen ze thuis over hun werk. Daar komt je werkgeversverhaal uit, niet uit een brainstorm op de directiekamer.
We filmen op locatie: in de werkplaats, op de bouw, in het lab. Echte collega's, geen acteurs. Uit één draaidag komt een reeks video's per rol.
Advertenties op de kanalen waar je doelgroep 's avonds op de bank scrolt, met targeting op functie, vakgebied en reisafstand. Herhaald, zodat je blijft hangen.
Geen formulier van tien velden. Evaa appt, screent op jouw criteria en plant in, ook 's avonds en in het weekend. Alleen passende kandidaten in je agenda.
Je reputatie als werkgever opbouwen, doorlopend. Werkt langzaam en compound: hoe langer je het doet, hoe makkelijker elke volgende vacature wordt.
Campagnes voor concrete rollen. Werkt snel, maar begint elke keer bij nul als er geen werkgeversmerk onder ligt.
Een bureau zoekt en levert kandidaten, tegen een fee per aanname. Snel bij losse rollen, duur bij doorlopende behoefte, en je bouwt niets op dat van jou blijft.
Indicaties op basis van doorlopende trajecten bij werkgevers in techniek, uitvoering en logistiek.
| Uitzenden of recruiter | Zelf vacatures plaatsen | Employer branding met ons | |
|---|---|---|---|
| Kosten | 20% tot 25% van een jaarsalaris per hire | €200 – €800 per plaatsing, plus je eigen tijd | Vast maandtarief, ongeacht het aantal hires |
| Bereik | Het netwerk van de recruiter | Alleen wie actief zoekt | Ook de 80% die niet zoekt maar wel scrollt |
| Wat je opbouwt | Niets, na de hire begint het opnieuw | Weinig | Een merk dat elke volgende vacature makkelijker maakt |
| Bij meerdere rollen | Kosten lopen lineair op | Tijd loopt lineair op | Zelfde campagne, meerdere rollen |
| Meetbaar | Aantal hires | Aantal sollicitaties | Van weergave tot gesprek tot hire |
Op een vacaturebank bereik je mensen die actief zoeken. In krappe markten is dat een kleine groep, en meestal niet de groep die je wilt hebben. Wie goed is in zijn vak en op zijn plek zit, zoekt niet. Die persoon zit 's avonds op de bank te scrollen en denkt niet aan werk. Precies daar moet je verschijnen, met iets dat wel blijft hangen: het is dichterbij, het team ziet er goed uit, ze werken met betere machines.
Dat is de reden dat employer branding en advertenties samen werken en los van elkaar veel minder. Een mooi werkgeversverhaal dat niemand ziet, doet niets. Advertenties zonder verhaal leveren wel klikken op, maar geen mensen die bij jou willen horen.
Wat wij structureel zien: kandidaten die binnen enkele minuten antwoord krijgen, gaan door. Kandidaten die een dag later worden nagebeld, zijn afgekoeld of al elders in gesprek. Dat is geen kwestie van beter bellen, het is een kwestie van er zijn op het moment dat de interesse er is. Om acht uur 's avonds, in het weekend.
Daarom hebben we Evaa gebouwd: onze eigen WhatsApp-software die direct reageert, screent op jouw criteria en gesprekken inplant. Dat scheelt zo'n tien voicemailrondes per week per vacature, en de kans op een gesprek stijgt met ongeveer tachtig procent ten opzichte van handmatig nabellen.
Employer branding lukt niet zonder jou. Wij hebben toegang nodig tot je mensen, een draaidag op locatie, en iemand die binnen een dag akkoord geeft op uitingen. Een traag akkoord kost meer dan een fout in een advertentie. Verder vragen we drie kwartalen: de eerste maanden bouwen we, daarna gaat het compound effect werken.
Meer over onze recruitmentaanpak en de cases staat op de recruitmentpagina.
"Uitstekende service en mooie resultaten. Een echte aanrader voor B2B-marketing."
"Een vacature die een jaar openstond, is na de samenwerking eindelijk vervuld. Zeer tevreden."
"Duidelijke communicatie en mooie resultaten. Als Strukton Infratechnieken zijn we erg tevreden."
"Onze eerste campagne was meteen raak: de eerste kandidaat heeft al getekend."
"Een scherpe, gerichte LinkedIn-campagne die precies de juiste mensen wist te bereiken."
"Evertising werkt niet volgens een vast format, maar denkt echt mee vanuit jouw situatie."
"A sharp, well-targeted LinkedIn strategy and a team that truly delivers."
"Uitstekende service en mooie resultaten. Een echte aanrader voor B2B-marketing."
"Een vacature die een jaar openstond, is na de samenwerking eindelijk vervuld. Zeer tevreden."
"Duidelijke communicatie en mooie resultaten. Als Strukton Infratechnieken zijn we erg tevreden."
"Onze eerste campagne was meteen raak: de eerste kandidaat heeft al getekend."
"Een scherpe, gerichte LinkedIn-campagne die precies de juiste mensen wist te bereiken."
"Evertising werkt niet volgens een vast format, maar denkt echt mee vanuit jouw situatie."
"A sharp, well-targeted LinkedIn strategy and a team that truly delivers."
In 30 minuten nemen we je openstaande rollen, je huidige instroom en je opvolging door, en laten we zien waar de winst zit. Zonder verplichtingen.